Alors que le principe « à travail égal, salaire égal » est inscrit dans la loi, la rémunération des femmes reste en moyenne inférieure à celle des hommes.
L’égalité professionnelle est une question de justice sociale mais également de performance économique et sociale.
L’index de l’égalité a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Il met en évidence les points de progression sur lesquels agir quand les disparités sont injustifiées.
L’index est noté sur 100 points. Il est calculé à partir de cinq indicateurs :
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- L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle
- L’écart de répartition des augmentations individuelles : pourcentage de femmes et d’hommes qui ont perçus une augmentation dans l’année
- L’écart de répartition des promotions : pourcentage de femmes et d’hommes qui ont été promus
- Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité dès lors que des augmentations ont été données pendant leur absence
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
